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發(fā)布時(shí)間：2025-10-09
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”等精神，嚴(yán)格對標(biāo)市委、區(qū)委關(guān)于實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”的相關(guān)要求，同時(shí)為進(jìn)一步抓實(shí)醫(yī)院干部人才隊(duì)伍建設(shè)、貫徹執(zhí)行《干部人才雙通道成長成才培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施方案》。醫(yī)院自2024年7月起，共選拔5批20名同志擔(dān)任主任助理開展頂崗鍛煉。此舉旨在通過實(shí)踐歷練，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部遞進(jìn)式培養(yǎng)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備骨干力量。
9月17日下午，院黨委主持召開2025年主任助理第一次工作會(huì)。會(huì)上，心血管內(nèi)科、內(nèi)分泌科等科室8位主任助理，分別從“成果綜述、能力提升、改進(jìn)方向、未來計(jì)劃”等四個(gè)方面作專題工作匯報(bào)。各助理普遍表示，擔(dān)任主任助理以來，自身思想站位得到明顯提升，組織協(xié)調(diào)能力實(shí)現(xiàn)顯著進(jìn)步，自我要求更嚴(yán)、更高、更實(shí)；同時(shí)，個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力持續(xù)強(qiáng)化，醫(yī)教研相關(guān)成果得到進(jìn)一步夯實(shí)。
隨后，參會(huì)人員圍繞崗位實(shí)踐展開充分交流。一方面，大家積極肯定各科室主任助理在頂崗鍛煉中的優(yōu)秀成果，明確將借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于后續(xù)科室管理與發(fā)展實(shí)踐；另一方面。針對當(dāng)前工作中的困惑，參會(huì)人員主動(dòng)征求彼此意見建議，形成互幫互促的良好氛圍。其中，新任職的主任助理更表示，此次會(huì)議為他們明晰了工作目標(biāo)與努力方向，為后續(xù)開展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
院黨委書記鐘華琴對主任助理的工作表示了充分認(rèn)可，同時(shí)也提出三點(diǎn)要求。一是把握“三度”，思想站位要有“高度”，始終以全局利益為導(dǎo)向；認(rèn)識(shí)理解要有“深度”，做到知其然并知其所以然；履職做事要有“精細(xì)度”，把好工作各環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)關(guān)。二是錘煉“三力”：提升敏銳的“判斷力”，精準(zhǔn)識(shí)別工作重點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；強(qiáng)化高效的“執(zhí)行力”，確保各項(xiàng)任務(wù)落地見效；塑造積極的科室“影響力”，增強(qiáng)科室在醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)可度與患者信任度。三是實(shí)現(xiàn)“三感”：錨定工作的“方向感”，前瞻把握行業(yè)趨勢與醫(yī)院戰(zhàn)略；理清工作的“層次感”，科學(xué)統(tǒng)籌任務(wù)輕重與緩急；提升“獲得感”，同步提升患者的就醫(yī)滿意度、醫(yī)生的執(zhí)業(yè)幸福感、個(gè)人的職業(yè)成就感。