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發布時間：2025-08-25
8月21日下午，我院行政樓101室內氣氛熱烈，“盛夏聚力·智匯璧醫—新進高層次人才暑期談心會”在此舉行。本次會議匯聚了近幾年新引進的博士、博士后、學科帶頭人及各職能科室負責人等約50人，共繪人才同行藍圖，共話醫院發展新篇。
會議伊始，院長郭進軍對上半年醫院工作進行復盤，醫療技術難度與質量雙提升、區域輻射力持續增強、科研教學成果豐碩、人才隊伍建設提質擴量。隨后，進入高層次人才談心交流環節。與會人才圍繞科研教學、人才培養、多科協作、設施設備采購、制度流程建設、專業宣傳等方面，各抒己見，從不同角度為醫院發展建言獻策。有的人才提出加強科研數據共享平臺建設，助推臨床結合基礎研究項目落地；有的學科帶頭人分享了如何優化科室內部管理流程，提高工作效率；還有專家就設備采購的前瞻性規劃以及加強多科室協作的具體路徑提出了建設性意見。
郭進軍院長在總結分享中感慨道，從曾在頭部醫院團隊的跟隨者，轉變為如今璧醫的開拓者，這份角色轉變承載著區域醫療發展的使命擔當。他強調，各位高層次人才要發揮“頭雁效應”，以自身專業影響力激活團隊潛能，既要發掘醫院現有優勢，更要以學科帶頭人為核心，做好資源統籌與團隊建設，推動學科差異化發展。面對工作挑戰，他鼓勵大家以“具體實踐破題”，在解決實際問題中積累經驗、突破困境，并指出天賦是基礎、用功是保障、興趣是動力，三者兼具方能在醫學道路上持續精進。
鐘華琴書記在總結時提出三點期望：一是“閉環回應”，要求職能部門對人才提出的問題實行清單化管理、銷號制落實，確保訴求有回音、問題有解決；二是“全維保障”，明確人才是醫院發展的第一資源，醫院將以“琢玉人才引培”機制為依托，全方位支持人才在臨床、科研、教學領域的探索，讓人才在事業發展中有更多的認同感、存在感與獲得感；三是“以才引才”，希望高層次人才以醫院學科建設成果和發展平臺為窗口，吸引更多頂尖人才加入，共同助力醫院在內涵建設、綜合服務能力等方面持續突破，為區域醫療衛生事業高質量發展貢獻力量。
通過本次談心會，進一步增進了醫院領導與高層次人才之間的溝通了解，為醫院未來的高質量發展匯聚了智慧與力量。相信在全體人才的共同努力下，我院必將在醫療服務、科研創新、人才培養等方面取得更大突破，邁向新的發展高度。